이용약관

시행일: 2026년 11월 1일

제1조 (목적)

이 약관은 씨이오(이하 "회사")가 운영하는 성형외과·피부과 전문 구인구직 서비스 "미인잡"(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 회원의 권리·의무 및 책임사항, 그 밖에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 합니다. 회사는 「직업안정법」에 따른 직업정보제공사업자(신고번호 J1206020260005)로서 구인·구직 정보를 제공하며, 직업소개를 하지 않습니다.

제2조 (정의)

"회원"이란 이 약관에 동의하고 회원가입을 마친 자를 말하며, 구직자 회원과 병원 회원으로 나뉩니다.
"구직자 회원"이란 이력서를 등록하고 채용공고를 검색·지원하는 개인 회원을 말합니다.
"병원 회원"이란 의료기관·미용 관련 사업장의 채용 담당자로서 채용공고를 등록하고 지원자 및 인재 정보를 열람하는 회원을 말합니다.
"공고"란 병원 회원이 서비스에 게시하는 채용 정보를 말합니다.
"이력서"란 구직자 회원이 서비스에 등록하는 경력·자격·희망 조건 등의 정보를 말합니다.
"유료 서비스"란 공고의 노출 등급(플래티넘·프리미엄·스탠다드·베이직), 메인 배너, 점프·강조 아이콘, 기간 연장 등 회사가 대가를 받고 제공하는 서비스를 말합니다.
"게시물"이란 회원이 서비스에 올린 공고·이력서·커뮤니티 글과 댓글·쪽지·사진 등 일체의 정보를 말합니다.

제3조 (약관의 게시와 개정)

회사는 이 약관을 서비스 첫 화면 하단에 게시합니다.
회사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 개정할 수 있으며, 개정 시 적용일 7일 전(회원에게 불리한 변경은 30일 전)부터 공지사항으로 알리고, 불리한 변경은 이메일 또는 문자로 개별 통지합니다.
회원이 개정 약관 적용일까지 거부 의사를 표시하지 않으면 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다. 동의하지 않는 회원은 탈퇴할 수 있습니다.

제4조 (회원가입)

만 18세 이상인 자가 약관과 개인정보 수집·이용에 동의하고 회사가 정한 양식을 작성하면 회원가입을 신청할 수 있습니다.
회원은 가입 시 구직자 또는 병원 중 하나의 역할을 선택하며, 이력서 등록·지원·공고 등록 등 일부 기능은 휴대폰 본인 확인 후 이용할 수 있습니다.
병원 회원은 사업자등록번호를 등록해야 하며, 회사는 국세청 사업자 상태 조회로 진위를 확인합니다. 유료 서비스는 사업자 인증을 마친 병원 회원만 이용할 수 있습니다.
회사는 타인 명의 도용, 허위 정보 기재, 이용 제한 이력이 있는 자의 재가입 등에 해당하는 신청을 승낙하지 않거나 사후에 해지할 수 있습니다.

제5조 (회원정보 변경과 탈퇴)

회원은 마이페이지에서 회원정보를 수정할 수 있으며, 변경 사항을 지체 없이 반영해야 합니다.
회원은 마이페이지에서 언제든지 탈퇴할 수 있습니다. 탈퇴하면 이력서·공고·게시글 등 회원 정보가 즉시 삭제되며, 법령에 따라 보관하는 결제 기록은 개인정보처리방침을 따릅니다.
탈퇴 전에 결제한 유료 서비스의 환불은 제13조를 따릅니다.

제6조 (서비스의 내용)

채용공고 게시·검색(진료과·직종·지역·근무조건별)과 지원
이력서 등록과 공개 범위 설정(회원 병원 공개·지원한 병원만·비공개)
병원 회원의 지원자 관리와 인재 이력서 열람(유료 공고의 열람 번들 범위)
쪽지·알림, 취업가이드, 커뮤니티
그 밖에 회사가 정하여 공지하는 서비스

제7조 (구직자 회원의 의무)

이력서에 본인의 사실에 맞는 경력·자격·면허 정보를 기재해야 하며, 타인의 정보나 허위 자격을 기재해서는 안 됩니다.
열람하거나 전달받은 병원 정보와 쪽지 내용을 구직 목적 외로 이용하거나 외부에 유출해서는 안 됩니다.
이력서 공개 범위를 스스로 관리해야 합니다. 지원한 병원은 지원일로부터 90일간 지원 이력서를 열람할 수 있습니다.

제8조 (병원 회원의 의무)

「직업안정법」, 「근로기준법」, 「최저임금법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 채용 관련 법령을 지켜야 합니다.
공고의 병원명·근무지·근무조건·급여·인센티브를 사실대로 기재해야 하며, 채용 후 공고와 다른 조건을 강요해서는 안 됩니다.
「의료법」 등에서 면허·자격이 필요한 업무를 그 면허·자격이 없는 사람에게 맡기는 내용으로 모집해서는 안 됩니다.
열람한 이력서와 지원자 개인정보는 해당 채용 목적으로만 이용하고, 채용 절차가 끝나면 지체 없이 파기하며, 제3자에게 제공해서는 안 됩니다.
계정을 병원 내 채용 담당자가 관리하며, 계정 공유로 생긴 결과는 병원 회원이 책임집니다.

제9조 (공고 게시 기준)

다음 각 호에 해당하는 공고는 게시할 수 없으며, 회사는 수정 요청·비노출·삭제할 수 있습니다.

병원명(상호)이나 연락 수단이 확실하지 않아 구인자의 신원을 확인할 수 없는 공고
실제 채용 의사가 없거나, 근무조건·급여·인센티브를 사실과 다르게 적은 공고
최저임금에 못 미치는 급여를 제시하는 공고
합리적 이유 없이 성별·연령·혼인 여부 등으로 지원을 제한하는 공고
구직자에게 교육비·물품 구입비 등 금품을 요구하거나, 채용을 빌미로 다른 상품 판매·회원 모집을 하는 공고
면허·자격 범위를 벗어난 업무를 맡기거나 「의료법」 등 관련 법령을 위반하는 내용이 담긴 공고
채용과 관계없는 광고, 같은 내용을 반복 등록하는 공고, 채용에 필요 없는 개인정보를 요구하는 공고
그 밖에 관련 법령이나 이 약관을 위반하는 공고

제10조 (이력서 공개와 열람)

구직자 회원은 이력서 공개 범위를 "회원 병원 공개", "지원한 병원만", "비공개" 중에서 정할 수 있습니다.
이름·사진·연락처 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 병원 회원에게만 보이며, 비회원에게는 보이지 않습니다.
병원 회원은 자기 공고의 지원자 이력서와, 유료 공고에 포함된 열람 번들 범위의 "회원 병원 공개" 이력서를 열람할 수 있습니다.
구직자 회원이 특정 병원명을 차단하면 해당 병원 회원에게는 그 이력서가 보이지 않습니다.

제11조 (유료 서비스와 결제)

유료 서비스의 종류·가격·노출 위치·기간·이력서 열람 범위·옵션은 요금안내(병원 서비스 안내) 페이지에 게시된 내용을 기준으로 하며, 표시 가격의 부가가치세 포함 여부도 그 페이지 표시를 따릅니다. 회사가 요금을 바꿀 때는 적용일 전에 요금안내 페이지와 공지사항으로 알리며, 이미 결제한 상품에는 결제 당시 요금을 적용합니다.
결제는 신용카드 결제를 기본으로 하며, 무통장 입금을 함께 제공할 수 있습니다. 세금계산서·현금영수증은 신청한 경우 발행합니다.
유료 공고는 결제(무통장은 입금 확인)가 끝난 때부터 게시되며, 게시 기간이 끝나면 회사가 정한 기간 동안 무료 공고로 노출이 이어질 수 있습니다.

제12조 (청약철회)

병원 회원은 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」에 따라 결제일로부터 7일 이내에 청약을 철회할 수 있습니다. 다만 공고 게시는 결제와 동시에 시작되는 용역이므로, 게시가 시작된 뒤에는 이미 제공된 기간과 이용분을 공제하고 제13조에 따라 환불합니다.

제13조 (환불)

게시 전(입금 대기·승인 전 등): 결제 금액 전액을 환불합니다.
게시 후 7일 이내: 남은 게시 기간을 일할 계산한 금액(10원 단위 내림)에서 그 공고의 열람 번들로 열람한 인재 이력서 수 × 건당 단가를 뺀 금액을 환불합니다. 건당 단가는 해당 등급 30일 가격(부가세 포함)을 번들 건수로 나눈 값이며, 무제한 번들 등급은 프리미엄 등급의 건당 단가를 적용합니다(등급별 가격과 번들 건수는 요금안내 페이지 기준). 자기 공고 지원자의 이력서 열람은 공제하지 않습니다.
게시 후 7일이 지난 경우: 환불하지 않습니다.
회사의 귀책사유로 유료 서비스를 제공하지 못한 경우: 제공하지 못한 기간에 해당하는 금액을 환불하거나 같은 기간만큼 게시 기간을 연장합니다.
환불은 고객센터(help@miinjob.com)로 신청하며, 회사는 신청을 확인한 날로부터 3영업일 이내에 결제 수단 취소 또는 계좌 이체로 처리합니다. 카드 취소의 실제 반영 시점은 카드사 일정에 따릅니다.

제14조 (게시물의 책임과 권리)

게시물의 내용과 그로 인한 법적 책임은 게시한 회원에게 있습니다.
회사는 게시물이 제9조 또는 관련 법령을 위반하거나, 이용자 신고·공공기관 요청이 있는 경우 사전 통지 없이 비노출·삭제할 수 있으며, 신고는 접수 후 영업일 기준 3일 이내에 검토합니다.

제15조 (이용 제한)

회사는 회원이 이 약관이나 관련 법령을 위반한 경우 경고, 게시물 삭제, 기능 제한, 일정 기간 이용 정지, 이용계약 해지 순으로 조치할 수 있으며, 위반 정도가 무거운 경우 바로 해지할 수 있습니다. 회원은 조치에 이의를 제기할 수 있습니다.

제16조 (서비스의 변경과 중단)

회사는 운영상·기술상 필요에 따라 서비스 내용을 변경할 수 있으며, 변경 내용을 사전에 공지합니다.
설비 점검·교체, 통신 장애, 천재지변 등 부득이한 사유가 있으면 서비스를 일시 중단할 수 있으며, 유료 서비스가 중단된 경우 제13조 제4항을 따릅니다.

제17조 (회사의 지위와 면책)

회사는 구인·구직 정보를 제공할 뿐 채용 당사자가 아니며, 회원 간 근로계약의 체결·이행에 관여하지 않습니다.
회사의 사업자 인증은 국세청 조회로 사업자등록번호의 상태를 확인한 것에 한하며, 공고·이력서 내용의 진실성을 보증하지 않습니다.
회사는 천재지변 등 불가항력, 회원의 귀책사유, 회원 간 분쟁으로 생긴 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 다만 회사의 고의 또는 과실이 있는 경우는 그렇지 않습니다.

제18조 (분쟁 해결과 관할)

회사는 회원의 불만과 피해 구제 요청을 고객센터(1588-7928, help@miinjob.com)에서 접수하여 처리합니다.
이 약관은 대한민국 법률에 따르며, 서비스 이용으로 생긴 분쟁의 소송은 「민사소송법」에 따른 관할 법원에 제기합니다.

부칙

이 약관은 2026년 11월 1일부터 시행합니다.